حقوق الموظف في فترة التجربة
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن فترة التجربة للعامل في منشآت القطاع الخاص تكون باتفاق الطرفين العامل وصاحب العمل وتحدد في عقد العمل وتتراوح مدتها من شهر إلى ستة أشهر.
حقوق الموظف في فترة التجربة. فترة التجربة في القطاع الخاص في قانون العمل السعودي. فترة التجربة الواردة في نظام وزارة الخدمة المدنية وتعديلاتها. وعندما نقوم بالقاء الضوء على يسمي بـ فترة التجربة نجدها انها الفترات التي وضعها قانون العمل السعودي ويتم تسجيل وتدوين فترة التجربة في عقد العمل عند توظيف الموظف.
ولذلك فإن فترة التجربة للموظف الجديد ذات أهمية بالغة وينبغي الاهتمام بها عن طريق تمكين الموظف أولا من مباشرة عمل وظيفته التي عين عليها وأن يتم وضع برنامج له للتعرف على طبيعة العمل في الجهة التي عين بها ثم يمكن من. يتم تعريف فترة التجربة للعامل على أنها الفترة البدائية والتي يجب أن ينص عليها العقد صراحة ويتم تحديد تلك المدة بوضوح بحيث لا تزيد عن تسعين يوما ولا يتم احتساب الأجازات في حساب هذه المدة كإجازة عيدي الفطر والأضحى. و بالتالي فان انهاء عمل العامل خلال فترة التجربة لا يرتب للعامل الا اجرة الايام التي عملها و لا يؤثر في هذا ما افاد به السائل اعلاه من ان العامل كان متدربا و يكتفي بالاطلاع على طبيعة العمل حيث ان وجوده في مكان العمل كان.
ي عد التعيين أهم وسائل وطرق شغل الوظيفة العامة وهو يعني إشغال الوظيفة بشخص جديد على الخدمة أو بمن له سابق خدمة بشرط أن تتوفر لدى كل منهما شروط.
